劳动仲裁是向劳动局申请吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其由劳动行政、工会、企业代表组成。劳动者与用人单位发生争议，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请及副本。仲裁委审查受理后安排审理并裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是向劳动局申请吗
劳动仲裁并非向劳动局申请。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并在规定时间内安排仲裁庭进行审理，最终作出裁决。裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。若一方不服裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要如何收集证据
劳动仲裁收集证据至关重要。首先，劳动合同是关键证据，应妥善保存，其能直接证明劳动关系。工作证、工作服、考勤记录等也不可忽视，这些能体现工作状态与出勤情况。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，可证明劳动报酬发放情况。社保缴纳记录能反映单位履行社保义务。
工作中的文件、邮件、聊天记录等电子数据，若与劳动争议相关，也需及时留存，比如工作安排、任务要求等。同事证言同样有一定证明力，但需证人出庭作证。此外，劳动监察部门的投诉记录、工伤认定决定书等，也可作为证据。
收集证据时，要注意合法性，不得通过非法手段获取。证据应具备真实性，确保内容真实可靠。关联性也很重要，即证据要与劳动仲裁诉求相关。需及时收集整理，避免证据丢失或毁损。对于视听资料，要保证清晰可辨且来源合法。总之，全面、合法、及时地收集证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、劳动仲裁调解金额谁说了算
劳动仲裁调解金额由双方当事人协商确定。
在劳动仲裁调解过程中，双方基于自身利益诉求、案件实际情况等因素进行充分沟通与协商。双方当事人有权根据对案件的判断以及期望达到的结果，提出各自认为合理的调解金额。例如，劳动者会综合考虑自身的工资水平、工作年限、因劳动纠纷造成的实际损失等；用人单位则会考量企业的经营状况、规章制度等因素。
双方通过平等、自愿的协商，寻求一个能让双方都接受的金额方案。仲裁机构在这个过程中起到居中协调、引导的作用，促使双方达成公平合理的调解协议。如果双方最终能够就调解金额达成一致，仲裁机构会根据该协议制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。若双方无法协商一致，则仲裁机构会依法进行裁决。总之，劳动仲裁调解金额主要是由双方当事人自行协商决定，以平衡双方利益，解决劳动纠纷。
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