工伤出院后医院提供哪些证明材料？工伤出院后医院会提供诊断证明书、出院小结、病历、费用清单、休假证明等材料。这些材料对工伤职工后续申请认定、鉴定、获赔偿很关键，包括伤病情况、诊疗过程等内容，要妥善保管。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院后医院提供哪些证明材料
工伤出院后，医院通常会提供以下证明材料：
1. 诊断证明书：明确诊断工伤所造成的伤病情况，包括受伤部位、伤情程度、诊断结论等，是后续工伤认定及处理的重要依据。
2. 出院小结：记录住院期间的诊疗过程，如入院时间、出院时间、治疗经过、用药情况、康复建议等，能反映整个治疗情况及身体恢复状况。
3. 病历：包含详细的病情记录、检查报告、治疗方案等，全面展现工伤发生及治疗的全过程，为工伤认定及后续可能的鉴定等提供参考。
4. 费用清单：清晰列出住院期间各项医疗费用的明细，包括药品费、检查费、治疗费、护理费等，有助于核算工伤医疗费用及进行保险理赔等。
5. 休假证明：根据伤者的伤情和恢复情况，开具相应的休假时长证明，确定停工留薪期，保障伤者在工伤期间的合法权益。
这些证明材料对于工伤职工后续申请工伤认定、劳动能力鉴定、获取工伤赔偿等都至关重要，应妥善保管。
二、工伤缝了六七针怎么赔偿多少钱啊
工伤缝了六七针，赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，需进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
一般赔偿项目包括医疗费，即因治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，若生活需要护理则有此项赔偿。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
赔偿数额的计算较为复杂，要根据你的实际工资水平、医疗花费、停工留薪期时长等具体情况来确定。建议及时申请工伤认定，并按要求准备相关材料。待劳动能力鉴定结论出来后，结合具体标准，就能较为准确地算出应得的赔偿金额。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、快递公司工伤怎么赔偿的呢多少钱
快递公司工伤赔偿需根据具体情况确定金额。首先，要认定工伤，这需向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
赔偿金额的计算较为复杂，需综合考虑多方面因素。比如，本人工资是计算各项赔偿的关键基数，不同地区的赔偿标准和计算方式也存在差异。所以，无法直接给出具体赔偿金额，建议及时咨询专业律师，详细说明受伤情况，以便准确计算应得赔偿数额，保障自身合法权益。
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