合同到期未续签继续用工怎么赔偿？合同到期未续签仍用工，用人单位一个月内未续签，次月起付双倍工资最长十一个月；违法解除劳动关系，需付赔偿金。经济补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁等合法途径主张权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期未续签继续用工怎么赔偿
合同到期未续签但继续用工，赔偿情况如下：
若用人单位自合同到期一个月内未续签书面劳动合同，从第二个月起，需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益和规范用工秩序。
若用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期未续签继续工作赔偿标准
合同到期未续签但继续工作，赔偿标准如下：
1.支付双倍工资：若用人单位自合同期满后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，自期满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。
2.视为订立无固定期限合同及赔偿：若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除或终止该劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
三、合同到期未及时续签如何赔偿
合同到期未及时续签的赔偿问题需区分不同情况：
若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在用人单位工作：
1.超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
2.满一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者原因拒绝续签：
用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的情况除外。
具体赔偿事宜，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明双方劳动关系及具体情况。
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