底薪2800怎么算工资？以2800元底薪计算工资分多种情形：正常出勤无额外情况工资2800元；有加班的，按平日、周末、法定节假日不同比例支付加班工资并加底薪；含绩效奖金的，依考核结果确定数额与底薪相加；涉及请假则按规定从底薪扣除相应金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、底薪2800怎么算工资
底薪2800元计算工资，需分不同情形。
若正常出勤无加班、无绩效奖金等额外情况，工资即为2800元。
若存在加班，平时工作日加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。假设每小时工资基数为底薪2800元除以月计薪天数21.75天再除以8小时，算出每小时工资。加班时长乘以每小时工资再乘以150%，即为平日加班工资，加上2800元底薪，就是当月工资。周末加班又不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付加班工资，计算方法与平日加班类似。法定节假日加班，按不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
若工资构成包含绩效奖金等，需根据绩效考核结果来确定绩效奖金数额，再与2800元底薪相加得出工资总额。
若涉及请假等扣除工资情况，需根据公司规定，按请假天数及对应的扣除标准，从2800元底薪中扣除相应金额得到最终工资。
二、单休月工资是÷26还是30
单休情况下计算月工资，除以26或30都不准确。
正常月计薪天数的计算方式是：（365天-104天）÷12个月=21.75天。104天是一年52周的周末休息日。21.75天是法定的月计薪天数。
若计算日工资，应当用月工资收入÷21.75天得出日工资标准。若计算小时工资，则以日工资÷8小时得到小时工资标准。
除以26天的计算方式，没有考虑法定节假日等因素，不够精准；除以30天则将所有自然日平均计算，没有区分工作日和休息日，也不符合劳动法规的规定精神。所以，准确计算单休员工工资时，应按照21.75天这个法定月计薪天数来进行换算。
三、单位申请破产员工工资怎么算
单位申请破产后，员工工资的计算与支付遵循以下规则：
首先，工资计算期间为员工在该单位实际工作的时间段。正常出勤的工作日按照劳动合同约定的工资标准计算；存在加班情况的，依据法律规定分别计算平日加班、周末加班、法定节假日加班工资。
其次，工资支付顺序上，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将员工工资等职工债权列为第一顺序清偿。也就是说，要先保障员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等的支付。
最后，若单位破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例进行清偿。员工应积极关注破产程序进展，可通过职工代表或直接向管理人申报债权，提供工作证明、工资条等相关材料，以维护自身合法权益。
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