未签合同公司怎么让员工赔偿损失？未签合同，公司让员工赔偿损失要遵循法定流程与条件，包括证明损失存在、员工过错，确定赔偿比例，每月扣除工资不超20%。还可先协商，不成则仲裁、诉讼，处理时要合法合规，因未签合同有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同公司怎么让员工赔偿损失
若未签合同，公司让员工赔偿损失需遵循法定流程与条件：
1. 证明损失存在：公司要提供确切证据证明损失客观发生，如财务报表、业务合同、相关票据等，明确损失的具体金额和范围。
2. 证明员工过错：证实员工存在故意或重大过失行为导致损失。例如员工违反公司规章制度、操作流程等，需有相应的制度文件、培训记录、违规通知等作为依据。
3. 确定赔偿比例：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 协商或仲裁诉讼：公司可先与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
需注意，未签合同本身公司可能存在一定法律风险，因此在处理员工赔偿问题时应合法合规。
二、公司因为员工太多被辞退有赔偿吗
公司因员工过多辞退员工，一般需要给予赔偿。
若公司按照《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司应当向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、上海公司单方面解除员工如何赔偿
上海公司单方面解除员工，赔偿情况分多种。
若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿。
总之，公司单方面解除员工赔偿与否及赔偿多少，需依据具体解除情形判断，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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