兼职合同有休息日吗合法吗？兼职合同即非全日制劳动合同，法律未强制规定需有休息日。非全日制用工工作时间灵活，通常无固定休息日。兼职合同合法关键在于符合法律规定，有无休息日不影响，只要整体依法订立就有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同有休息日吗合法吗
兼职合同即非全日制劳动合同，法律并未强制要求此类合同需规定休息日。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于工作时间相对灵活，通常不存在固定休息日。
兼职合同是否合法，关键在于是否符合法律规定。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立合同，内容不违反法律法规强制性规定，合同就合法有效。例如，报酬结算周期不得超过十五日；不得约定试用期等。若约定休息日，且不违背法律和双方意愿，也是合法的。所以，兼职合同有无休息日不影响其合法性，关键看合同整体是否依法依规订立。
二、卖校园卡兼职需要签合同吗
卖校园卡兼职是否需要签合同，需综合多方面考量。从法律角度讲，签订合同能更好保障双方权益。
对于兼职者，合同可明确工作内容，如具体卖卡数量、范围等；明确报酬支付方式和金额，避免事后报酬纠纷；还能规定工作时间、兼职期限等，保障自身权益。对于雇佣方，合同可约束兼职者行为，防止出现不当销售等情况。
若未签订合同，双方权利义务不明确。一旦出现问题，如兼职者未完成销售任务却要求支付报酬，或雇佣方不按约定支付报酬，维权将缺乏有力证据。
不过，若兼职情况简单、信任度高且涉及金额小，双方也可通过口头约定。但口头约定易产生纠纷且难以举证。
总体而言，为降低法律风险、保障双方合法权益，卖校园卡兼职最好签订合同。合同内容应明确双方权利义务，以减少后续纠纷。
三、兼职交服务费的合同合法吗
兼职交服务费的合同是否合法，需依据具体情况判断。
若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且提供服务一方确实能为兼职者提供相应服务，如介绍合适兼职机会、进行必要技能培训等，这种合同通常合法。比如正规的兼职中介公司，按约定收取一定费用来为求职者牵线搭桥，属于正常商业行为。
然而，若存在以下情形，合同可能不合法：一是欺诈行为，以收取服务费为名，实则不提供服务或提供虚假兼职信息；二是显失公平，服务费过高，与所提供服务价值严重不符；三是违反法律规定，如某些行业有明确禁止收费的规定，若签订此类收费合同则不合法。
当遇到兼职交服务费的合同，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务。若对合同合法性存疑，可咨询专业律师。一旦发现合同存在违法违规情况，可通过法律途径维护自身权益。
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