合同没签社保交了合法吗？合同没签但社保交了，情况是部分合法部分违法。交社保符合《社会保险法》规定，未签合同违反《劳动合同法》。劳动者可要求双倍工资等，可先协商，协商无果可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没签社保交了合法吗
合同没签但社保交了，这种情况部分合法部分违法。
从社保缴纳角度，用人单位为劳动者缴纳社保，符合《社会保险法》规定，这是其法定义务，该行为具有合法性。
然而，未签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工满一个月起至满一年的时间段，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位交了社保却不签合同，劳动者可与单位协商签订劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。
二、不签合同缴纳社保怎么办
若用人单位不签合同但缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
其一，与单位协商。向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确指出依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，逾期不改正的，将依法给予处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过上述方式，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位规范用工。
三、离职后公司多久停止社保
根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，公司会在员工离职当月的社保缴纳完成后，办理社保减员手续，次月停止为其缴纳社保。不过，具体操作可能因各地社保政策以及公司规定存在差异。
有的地区要求企业严格按照员工离职日期来处理社保停缴，离职日在15号之前，当月社保停缴；离职日在15号之后，当月社保正常缴纳，次月停缴。
也有公司会根据自身的业务办理周期来确定，比如每月固定某个时间统一办理增减员业务。若员工离职时间接近该办理时间，可能会顺延到下一次办理。员工可与公司确认具体停保时间，同时通过当地社保部门官网、手机APP等渠道查询社保缴纳状态，以保障自身权益。
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