劳动能力鉴定标准赔偿标准？劳动能力鉴定后赔偿标准依伤残等级定。一至四级留劳动关系退岗，获一次性伤残补助金及伤残津贴；五六级有伤残补助金，难安排工作可领伤残津贴，本人提出解除合同可获工伤医疗和伤残就业补助金；七至十级同获伤残补助金，期满或本人提出解除合同，由基金和单位支付相关补助金，标准省级定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定标准赔偿标准
劳动能力鉴定后的赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级伤残按月支付本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、大部分丧失劳动怎么办
若大部分丧失劳动能力，可从以下几方面应对：
首先，进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定机构，依据相关标准和程序，准确认定劳动能力丧失程度，这是后续权益保障的基础，鉴定结果具有权威性和法定效力。
其次，了解自身权益。依据劳动法律法规，大部分丧失劳动能力者在工作岗位调整、工资待遇维持等方面享有相应权益。例如，用人单位需根据劳动者实际情况合理调岗，保障基本生活水平。
再者，寻求社会保障支持。可申请相关社会救助和福利，如残疾补贴等，以缓解因劳动能力下降带来的经济压力，不同地区的具体政策和申请条件有所差异，需关注当地规定。
另外，若因工伤导致大部分丧失劳动能力，按工伤程序处理，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
最后，若与用人单位就劳动权益产生纠纷，可通过协商、调解解决；协商调解不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定标准怎么判断
劳动能力鉴定标准判断主要依据以下要点：
首先是依据器官损伤，即工伤直接导致的身体器官的创伤情况。不同器官的损伤有不同评定标准，如肢体缺失、骨折畸形愈合等，会根据具体部位和程度分级。
其次看功能障碍，许多工伤虽经治疗但会遗留身体功能受限，如关节活动度降低、听力或视力减退等。功能障碍程度是判断重要指标，通过专业医学检查和评估确定功能受影响的具体水平。
再者是医疗依赖，指工伤职工需长期依赖特殊医疗手段维持身体基本功能，如需要定期透析、长期服药等。根据医疗依赖程度不同给予相应等级划分。
另外，生活自理障碍也是关键要素，从进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项来评定，分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。
综合这些方面的情况，劳动能力鉴定机构会组织专业专家根据相关国家标准和规范，全面、科学地做出劳动能力鉴定等级判断。
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