过年请假有工资拿吗？过年请假是否有工资分情况而定。法定节假日，用人单位应按正常出勤支付工资；事假一般无工资；病假按不低于当地最低工资标准一定比例支付；调休请假视为正常出勤，需支付工资，要依具体情况和法规确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年请假有工资拿吗
过年请假是否有工资需分情况来看。
法定节假日期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。春节期间通常有几天属于法定节假日，这几天即使员工不上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
若员工请的是事假，一般用人单位无需支付该期间的工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非用人单位安排的休息，所以单位可不支付工资。
要是请的是病假，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。各地对于病假工资支付标准规定有所不同，但通常都有一个下限要求。
另外，如果员工在过年期间加班，之后进行调休请假，调休期间应视为正常出勤，用人单位需支付工资。总之，过年请假有无工资，取决于请假的类型，要根据具体情况和相关法律法规来确定。
二、过年休息几天请假有工资吗
过年请假休息是否有工资，需分不同情况判断。
若请的是年假，根据法律规定，职工依法享受带薪年休假，年假期间工资正常发放，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若请的是病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若请的是事假，通常事假期间用人单位可不支付工资。因为事假是因个人原因请假，并非法定带薪假期。
若过年法定节假日期间请假，法定节假日本身是带薪的，即使请假，法定节假日这几天的工资也应正常发放。不过超出法定节假日的请假部分，按上述对应请假类型规则确定工资支付情况。
三、过年十几天假期有工资吗
过年十几天假期是否有工资需分情况看待。
如果是法定节假日，按照法律规定，用人单位应当支付工资。法定节假日属于带薪休假，劳动者即使未实际工作，用人单位也需依法支付正常工资报酬。
若是调休的休息日，若劳动者正常休息，一般不额外支付工资；但如果安排劳动者在调休的休息日工作，又不能安排补休的，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
至于公司额外给予的十几天假期，这取决于用人单位的规章制度和双方的约定。若规章制度明确规定有工资，或者劳动合同中有相关约定，那么劳动者可以获得相应工资；反之，若没有此类规定或约定，用人单位可能无需支付这段时间的工资。
总之，过年十几天假期工资支付要依据法定节假日规定、用人单位规章制度以及劳动合同约定来确定。
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