公司拖欠工资怎么申诉？公司拖欠工资，劳动者申诉方式有：先与公司友好协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。申诉时要注意收集保留关键证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资怎么申诉
公司拖欠工资，劳动者可按以下方式申诉：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等进行友好协商，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付工资。此方式简单快捷，可能高效解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
申诉过程中，劳动者务必注意收集和保留好关键证据，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资怎么能最快拿到钱
若公司拖欠工资，想最快拿到钱可尝试以下途径：
一是与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。协商过程保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司拒不执行，会依法予以处罚。
三是申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，该程序相对快捷高效。仲裁委员会受理后会组织双方调解、开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
若公司存在经营困难等特殊情况，协商解决或许更为迅速；若公司态度强硬，劳动监察投诉和劳动仲裁能借助行政和法律强制力保障权益。
三、公司拖欠工资怎么举报公司
公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径举报：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者准备好本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映拖欠工资情况的书面材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行实名举报。劳动监察部门会依法对公司展开调查，若查证属实，将责令公司限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。按语音提示提供准确信息，工作人员会记录并跟进处理。在举报过程中，劳动者要确保所提供信息真实有效，以助于相关部门快速、准确处理问题，维护自身合法权益。
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