如果被裁员员工有什么补偿？员工被裁员可获补偿：一是经济补偿，按工作年限支付，月工资有标准，高工资有上限；二是违法裁员有赔偿金，为经济补偿二倍；此外单位要办手续、支付应发款项，员工未休年假等权益可依法主张补偿，具体依实际和证据定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被裁员员工有什么补偿
若员工被裁员，可获得的补偿如下：
首先是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，若用人单位存在违法裁员情形，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应发未发的工资、奖金、津贴等。员工还可能涉及未休年假、加班等权益，可依法主张相应补偿。具体补偿需结合实际情况和相关证据确定。
二、如果被裁员该怎么跟公司谈
当面临被裁员与公司谈判时，可从以下方面着手：
第一，充分准备。了解自身劳动合同的具体条款，包括工作岗位、薪资待遇、合同期限等内容。同时，掌握公司的裁员政策和相关法律法规，明确公司合法裁员的条件和应承担的义务。
第二，保持冷静理智。谈判过程中避免情绪化，以平和、专业的态度沟通。着重关注自身权益和合理诉求。
第三，明确诉求。清晰提出自己希望获得的补偿，如经济补偿金，按照法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此外，还可要求公司支付未休年假工资、加班工资等。
第四，协商解决方案。可与公司探讨能否采取其他方式替代裁员，例如调岗等。若协商一致变更劳动合同，应签订书面协议。
第五，记录谈判内容。包括时间、地点、参与人员、讨论事项及达成的共识等，以备后续可能的需要。若谈判未能达成满意结果，要保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、签署裁员协议后发现怀孕怎么办
签署裁员协议后发现怀孕，可按以下要点处理：
首先，看裁员协议具体内容。若协议明确放弃相关权益且无重大误解、显失公平等可撤销情形，维权存在一定难度；若协议未提及此类情况，则有进一步主张权利的空间。
其次，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。即便签署裁员协议，若该协议违反此法律强制性规定，可认定无效。
再者，可与用人单位沟通协商，说明怀孕事实，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，请求确认裁员协议无效，恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需准备好能证明劳动关系、怀孕事实等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。
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