劳动合同应具备哪些基本条款？劳动合同基本条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。还包括法律法规规定应纳入的其他事项，如集体合同标准、试用期等约定，以明确双方权利义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同应具备哪些基本条款
劳动合同应具备以下基本条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，确保合同主体合法准确。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确定劳动者身份，便于合同履行与管理。
3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。
4. 工作内容和工作地点。界定劳动者工作岗位及具体工作内容，明确工作地点范围，避免随意变更。
5. 工作时间和休息休假。规定每日、每周工作时长及法定休息休假权利，保障劳动者劳逸结合。
6. 劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者劳动所得明确。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者基本权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。提供必要劳动保护与条件，告知职业危害及防护措施。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如集体合同规定的劳动报酬等标准、试用期、服务期、竞业限制等约定。
二、劳动合同没有一式两份合法吗
劳动合同未一式两份不合法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一式两份的劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。它能使劳动者清晰知晓自身权利义务，在发生劳动纠纷时，作为重要证据维护自身合法权益。若仅有单位留存一份，劳动者可能因缺乏合同文本而在诸如工资待遇、工作内容、劳动期限等关键问题上举证困难，不利于自身权益的有效维护。所以，劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各持一份，以确保双方权益均得到妥善保障。
三、工作单位没有劳动合同怎么办
若工作单位没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同。劳动监察部门有权对用人单位劳动合同的订立和履行情况进行监督检查。再者，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径，可有力保障自身合法权益，促使单位依法依规签订劳动合同，规范双方劳动关系。
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