不加班随便扣钱合法吗？不加班随便扣钱不合法。依据劳动法，用人单位安排加班需协商，劳动者有权拒绝，且有休息休假权。随意扣钱违反工资支付规定，仅法定情形可扣。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不加班随便扣钱合法吗
不加班随便扣钱不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班要求。劳动者有休息休假的权利，用人单位不能因劳动者不加班就随意扣钱。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。
随意扣钱的行为违反了《工资支付暂行规定》，该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外，用人单位扣钱属于违法行为。
若劳动者遇到不加班被随便扣钱的情况，可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、强制加班需要补偿金吗
强制加班一般需要支付补偿金。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位强制要求加班，劳动者有权要求相应补偿。
具体补偿标准如下：
一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。劳动者要注意收集如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和加班时间的证据。
三、加班费投诉后中止吗
加班费投诉后是否中止，需分情况来看。
若劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠加班费，通常不会轻易中止。劳动行政部门接到投诉后，会展开调查。只要投诉内容真实且有相关证据支持，一般会按程序处理。比如会要求用人单位提供考勤记录、工资发放凭证等资料，以核实加班费支付情况。若调查过程中双方达成和解，用人单位及时支付了加班费，投诉可以撤销，但并非是“中止”。
不过，存在一些特殊情形可能导致投诉程序“中止”。例如，因不可抗力因素，像自然灾害等导致调查无法正常进行；或者需要以其他尚未终结的裁决、判决结果为依据等。这种情况下，劳动行政部门会暂时停止调查处理，待影响因素消除后再恢复。
所以，正常情况下加班费投诉不会中止，只有在特定情形下才可能出现暂时停止处理的状况。
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