签劳动合同不能辞职吗？签劳动合同后劳动者能辞职，有自主择业权。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有法定过错情形时可随时解除。辞职要办离职手续，单位应出具证明并办转移手续。争议可通过多种合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同不能辞职吗
签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者与用人单位就辞职事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、签了劳动合同怎么解约
签了劳动合同后解约，需根据不同情形处理：
协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议明确解约相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。
劳动者单方解约：
提前通知解约：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
即时解约：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位单方解约：
过错性解约：劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非过错性解约：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位符合法定条件进行经济性裁员时，需履行法定程序，并依法支付经济补偿。
解约过程中，双方都应遵循法律法规，确保解约行为合法合规，保障自身权益。
三、签了劳动合同有什么用
签订劳动合同具有多方面重要作用。
其一，明确双方权利义务。劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心权益，同时也明确了用人单位的各项管理要求和责任，避免双方因职责不清产生纠纷。
其二，保障劳动者权益。它为劳动者提供了法律层面的保障，确保其在劳动过程中的合法权益不受侵害。例如，规定了最低工资标准，保障工资按时足额发放；规定了劳动保护和劳动条件，确保工作环境安全健康；赋予劳动者享受社会保险和福利待遇的权利等。
其三，规范用人单位管理。促使用人单位依法依规进行劳动用工管理，按照合同约定合理安排工作、进行绩效考核等，有利于建立有序的劳动秩序。
其四，作为维权依据。当双方发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。劳动者可以依据合同条款，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
其五，稳定劳动关系。有助于建立相对稳定的劳动关系，增强劳动者的职业安全感和归属感，促进用人单位的长远发展。
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