劳动局有什么要求招人？劳动局对用人单位招人有规范要求，包括如实告知劳动者工作等情况，不得扣押证件财物，招用特定未成年人有规定，照顾少数民族劳动者，建立含多项内容的职工名册备查，违反将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局有什么要求招人
劳动局对用人单位招人有一系列规范要求。
其一，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
其二，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其三，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
其四，招用人员时，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
其五，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
用人单位需严格遵守上述要求，否则将面临相应法律责任。
二、劳动派遣和正式工区别
劳动派遣工与正式工存在多方面区别。
主体方面，正式工是与用人单位直接签订劳动合同；派遣工则是与劳务派遣单位签订合同，被派遣至实际用工单位工作。
待遇上，正式工享受用人单位完整的薪酬福利体系，包括正常的工资增长、奖金、社保、公积金及各类补贴等；派遣工的工资一般由派遣单位发放，可能略低于同岗位正式工，福利待遇也主要由派遣单位提供，在实际用工单位享受的福利可能相对有限。
工作稳定性不同，正式工若无重大过错，通常不会轻易被辞退；派遣工在用工单位可能因业务调整等原因，被退回派遣单位，存在一定的工作不确定性。
职业发展空间上，正式工在用人单位有更明确的晋升渠道和发展机会；派遣工由于劳动关系不在实际用工单位，在职业晋升等方面可能会受到一定限制。
三、劳动局创业培训考试吗
劳动局组织的创业培训通常会有考核环节。
创业培训的考核目的在于检验学员对创业知识与技能的掌握程度。考核形式可能多样，包括理论知识考试，考察学员对创业相关概念、政策法规、市场分析等知识的理解；也有实践操作考核，比如让学员撰写创业计划书，展示其对创业项目的规划、运营策略等方面的能力。
通过考核，一方面能帮助学员确认自身学习成果，查缺补漏，进一步提升创业能力；另一方面也有助于劳动局评估培训效果，以便不断优化培训内容和方式。若学员顺利通过考核，可能会获得相应的结业证书等，这在一定程度上能为其后续创业提供知识和能力证明，增加在创业道路上的竞争力。
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