怎么才算解除劳动合同？解除劳动合同分协商、法定、约定三种。协商解除单位提需付补偿；法定解除中，劳动者或单位有过错，解除情形不同；经济性裁员要付补偿；约定解除依约进行。解除时单位要依法办手续，支付补偿在办结交接时，要依规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才算解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除的，需向劳动者支付经济补偿。
法定解除中，劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
还有一种情形是，用人单位经济性裁员，需支付经济补偿。
约定解除则是双方在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，劳动合同解除。
无论何种方式解除劳动合同，用人单位都应依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
总之，解除劳动合同需符合法律规定和合同约定，遵循相应程序，以保障双方合法权益。
二、怎么解除网上劳动合同
解除网上劳动合同，通常有以下几种情形及方式：
协商一致解除：用人单位与劳动者经协商达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、工资结算等事项，以书面形式固定下来。
劳动者单方解除：
预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。书面通知应明确送达用人单位相关负责人，并保留送达凭证。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时应注意收集相关证据证明用人单位的过错行为。
用人单位单方解除：
过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明劳动者的过错行为，并按照法定程序通知劳动者。
非过错性解除：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
无论哪种解除方式，都应当遵循法律法规规定，确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、怎么规避劳动合同纠纷
要规避劳动合同纠纷，可从以下几方面着手：
招聘环节，明确岗位职责、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，避免模糊不清引发歧义。
合同签订时，仔细审查合同条款，确保权利义务对等，对于不合理、不合法的条款要及时协商修改。特别要注意试用期、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款的约定。
合同履行中，用人单位要依法依规管理，按时足额支付工资，提供必要劳动保护和劳动条件。劳动者应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。
沟通与记录也很重要。双方保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。用人单位对员工的工作表现、考勤、奖惩等情况做好记录，员工对涉及自身权益的事项如加班、调休等及时与单位沟通并留存证据。
定期梳理劳动关系，检查合同履行情况，发现问题及时调整改进。一旦发生纠纷，冷静应对，积极通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，避免矛盾激化。
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