迟退员工补偿金怎么计算？计算辞退员工补偿金要根据不同辞退情形确定，协商一致解除劳动合同，用人单位提出的要付经济补偿金；无过错辞退提前通知或额外付薪后解除并付补偿金；违法辞退付二倍赔偿金，月工资按前十二个月平均算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟退员工补偿金怎么计算
计算辞退员工补偿金，需根据不同辞退情形确定。具体如下：
1. 协商一致解除劳动合同：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过错辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同协商一致解除情形。
3. 用人单位违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、成都员工要告我没签合同怎么补救,有没有
当面临成都员工起诉未签合同的情况，可考虑以下补救措施：
（一）与员工积极协商沟通。诚恳地向员工说明未签合同的原因，争取员工的理解，尝试协商解决纠纷，例如通过给予一定的经济补偿等方式，让员工撤回起诉。在协商过程中，注意保留好相关沟通记录。
（二）尽快补签劳动合同。虽然此前未签合同存在瑕疵，但在发现问题后及时补签，可在一定程度上降低法律风险。补签的合同应明确双方的权利义务、劳动报酬、工作内容等关键条款，且补签日期应如实填写。
（三）收集相关证据。例如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，这些证据可以证明双方存在事实上的劳动关系，以及公司在管理过程中尽到了相应的责任，有助于在后续可能的法律程序中维护自身权益。
若纠纷进入司法程序，建议及时寻求专业律师的帮助，积极应对。
三、撤退员工得赔偿多少
员工被辞退的赔偿金额需根据不同情况确定。
如果是合法辞退且员工无过错，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位不需要支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法辞退员工，即没有合法依据辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，某员工在单位工作3年，月工资5000元，若合法辞退支付经济补偿就是3×5000 = 15000元；若违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
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