劳动仲裁能否变更请求？劳动仲裁可变更请求，申请人在举证期限届满前能提。变更要提交书面申请及理由，仲裁机构审查。变更有助于维权，如劳动者可将加班工资纳入。但会影响程序和对方权益，仲裁机构综合考量决定是否准许。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能否变更请求
劳动仲裁可以变更请求。
根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。在仲裁过程中，当事人有权对自己的主张进行调整和补充。
如果要变更请求，应当向仲裁机构提交书面申请，明确阐述变更的内容及理由。仲裁机构会根据具体情况进行审查。
变更请求有助于当事人更全面、准确地维护自身权益。例如，劳动者起初请求支付拖欠工资，后来发现还有加班工资未主张，就可以在规定时间内申请变更请求，将加班工资一并纳入。
但需注意，变更请求可能会影响仲裁程序的进行和对方当事人的权益。所以，仲裁机构在决定是否准许变更时，会综合多方面因素考量，以确保仲裁程序的公正、高效进行，保障各方当事人的合法权益。
二、劳动仲裁能线上开庭吗
劳动仲裁通常是可以线上开庭的。
目前，为适应信息化发展趋势及满足当事人需求，许多劳动仲裁机构都支持线上开庭方式。线上开庭具有便捷高效等优势，能节省当事人时间和成本，避免因地域等因素造成的不便。
在申请劳动仲裁时，当事人可根据仲裁机构的要求和指引，提出线上开庭的申请。仲裁机构会对申请进行审核，若符合条件，会安排线上开庭的相关事宜，包括确定开庭时间、提供线上开庭的平台及操作指引等。
当事人需提前熟悉线上开庭的流程和操作方法，确保在开庭时能够顺利参与。例如，要保证网络畅通、设备正常运行，按照规定时间进入线上庭审系统等。在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述事实、提供证据等。
总之，劳动仲裁具备线上开庭的可能性，当事人可依规申请并积极配合，以保障自身合法权益得到妥善处理。
三、劳动仲裁年限怎么计算
劳动仲裁申请时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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