完成一定任务的劳动合同解除后赔偿么？完成任务后劳动合同解除是否赔偿要看情况。因单位原因解除，如提前完成任务后无故辞退，单位要支付经济补偿，按工作年限算。因劳动者过错解除，单位无需赔偿。劳动合同期满，不同续订情况，单位是否支付经济补偿也不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、完成一定任务的劳动合同解除后赔偿么
完成一定任务的劳动合同解除是否赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位原因解除劳动合同，比如提前完成任务后无故辞退劳动者，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
此外，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同自动延续条款还需要签合同吗
劳动合同自动延续条款并不当然意味着无需重新签订合同。
一般而言，若劳动合同中有明确的自动延续条款，当满足延续条件时，合同会自动进入延续状态。但这并不免除双方再次以书面形式确认劳动关系及相关条款的必要。
从法律角度看，重新签订合同有助于进一步明确双方权利义务，避免潜在争议。比如，自动延续后工作岗位、薪资待遇等重要内容如有变化，重新签订合同可清晰界定。同时，重新签订合同也是对双方意愿的再次确认，增强合同的稳定性和可操作性。
若不重新签订合同，一旦发生纠纷，可能在某些关键事实的认定上产生分歧。例如，对于自动延续后的工作内容调整，若没有书面合同约定，双方可能各执一词。
所以，即便存在自动延续条款，在条件成就后，双方仍有必要重新签订合同，以保障劳动关系清晰明确，维护双方合法权益。
三、没签劳动合同离职怎么赔偿工资怎么算
未签劳动合同离职，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了5个月，用人单位应额外支付4个月工资作为赔偿。其次，计算工资时，按照正常出勤月工资的70%来发放生活费，但这仅限于用人单位原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的情况。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位拒绝支付赔偿及相应工资，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及应得工资，仲裁委将依法作出裁决。
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