加工厂强制加班合法吗？加工厂强制加班一般不合法，加班需用人单位与工会和劳动者协商一致。但遇自然灾害等特殊情形可直接安排。劳动者遇强制加班，可先协商，不成可投诉或仲裁，维权要保留加班证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加工厂强制加班合法吗
加工厂强制加班一般不合法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需基于双方自愿且协商一致。若加工厂未经协商，强制劳动者加班，违反了法律规定。
不过，存在特殊情形。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况下，用人单位可以安排加班，不受协商程序限制。
若劳动者遇到加工厂强制加班，可与加工厂沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令加工厂改正并给予处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在合法权益受到侵害时，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。
二、加班证据如何举证
加班证据的举证需遵循合法、客观、关联的原则，以下是常见的举证方式：
1. 书面证据：如加班申请单、考勤记录等，这些文件通常由用人单位制作和保存，能直接证明加班事实。劳动者可通过拍照、复印等方式留存，若用人单位掌握却拒不提供，将承担不利后果。
2. 电子证据：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，能反映加班安排、工作沟通等情况。需注意保存原始载体，保证内容完整、未被篡改。
3. 证人证言：同事的证人证言可作为佐证。但证人需具备民事行为能力，且与案件无利害关系，证言可信度才会较高。
4. 工作成果：完成的工作文档、报表、项目成果等，能间接证明在非正常工作时间进行了工作。
劳动者应增强证据意识，及时、有效地收集和保存证据。若对举证仍有疑问，可咨询专业律师或向劳动监察部门求助。
三、浙江违法加班怎么投诉的
在浙江遇到违法加班情况，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地现场投诉，也能拨打劳动监察投诉电话。投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、违法加班的具体情况，比如加班时长、是否支付加班费等，并准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
2. 通过网络平台投诉：浙江部分地区开通了专门的劳动保障网络投诉平台。劳动者可登录当地人社部门官方网站，在相关投诉板块按指引填写投诉信息，上传证据材料。
3. 邮寄投诉材料：将写清投诉人信息、被投诉单位信息、违法加班事实及诉求的投诉信，附上证据材料，邮寄至当地劳动监察部门。
投诉后，劳动监察部门会依法展开调查。若查证用人单位存在违法加班行为，会责令其改正，并根据情节依法给予处罚。
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