厂房搬迁不去有补偿吗？厂房搬迁员工不去是否有补偿视情况而定。若搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，单位解除合同需支付补偿；若搬迁近且单位采取措施降低影响，员工无故拒绝则可能无补偿；有相关约定且合法按约定，要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂房搬迁不去有补偿吗
厂房搬迁，员工若不去是否有补偿需视具体情况而定。
如果厂房搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工无故拒绝前往新厂址工作的，这种情况下员工可能无法获得补偿。
此外，若劳动合同中有关于工作地点变更及补偿的相关约定，且符合法律规定，应按照约定执行。总之，厂房搬迁员工不去能否获得补偿要综合多方面因素判断。
二、工厂不搬迁有补偿金吗
工厂不搬迁是否有补偿金，需依据具体情形判断。
若工厂不搬迁但存在如违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情况，劳动者可依法获得补偿金。例如，工厂无正当理由辞退员工，按照法律规定，需根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因工厂经营困难等原因导致停工停产，在一定条件下，也可能需向员工支付补偿。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当支付生活费。
但如果工厂不搬迁，且正常经营、正常履行劳动合同义务，不存在法定应当支付补偿金的情形，劳动者则无权要求补偿金。总之，判断是否有补偿金关键在于工厂的行为是否符合法定支付补偿的条件。
三、老板搬迁员工有补偿吗
老板搬迁，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同，那么需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如距离较近，用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）保障员工正常上班，员工以此为由拒绝上班并要求补偿，一般不会得到支持。
所以，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商处理的结果，员工可根据实际情况判断自身是否符合获得补偿的条件，必要时通过合法途径维护权益。
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