工资拖欠多年不给违法吗？工资拖欠多年不给违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》明确欠薪责任，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪被追责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠多年不给违法吗
工资拖欠多年不给属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资被拖欠多年的情况，可以通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
二、拖欠两天工资犯法吗
一般情况下，拖欠两天工资不构成违法，但需根据具体情形判断。
《劳动法》和《劳动合同法》都强调工资应按时足额支付。若劳动合同明确约定工资支付日期，企业仅晚两天支付，且有合理原因，如资金周转临时困难、银行系统故障等，及时向员工说明情况并在短时间内补发，通常不认定为违法。
然而，若企业无正当理由拖欠工资，即便仅两天，也违反相关法律规定。员工有权要求企业支付工资，并可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为应付金额的 50%以上 100%以下。
为保障自身权益，员工遇到工资拖欠情况，应及时与企业沟通，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若沟通无果，可通过合法途径维权。
三、全力支付拖欠工资违法吗
全力支付拖欠工资本身并不违法，相反，这是符合法律规定和社会责任的正确行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果存在拖欠工资的情况，本身就是违法行为。用人单位应及时纠正，向劳动者支付拖欠的工资。
当用人单位全力支付拖欠工资时，是在履行法律规定的义务，有助于维护劳动者的合法权益，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。若用人单位拒不支付拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资，用人单位还可能面临行政处罚以及承担支付赔偿金等法律责任。所以，全力支付拖欠工资是解决问题的正确做法，不存在违法之说。
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