什么可以报劳动仲裁？劳动仲裁受理范围广，涵盖劳动者与用人单位因确认劳动关系、劳动合同订立等产生的争议，劳动报酬纠纷，工作时间等方面争议，以及因除名、辞退等发生的争议，劳动者可依法申请仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么可以报劳动仲裁
劳动仲裁受理范围广泛。劳动者与用人单位因确认劳动关系引发的争议可申请，如未签订书面劳动合同却存在事实劳动关系的纠纷。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议也在其列，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬争议可申请仲裁。包括未足额支付工资、克扣工资等。还有关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或劳动条件不符合标准等。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如用人单位不合理辞退员工等，劳动者均可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、什么是劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是指依法设立的，负责处理劳动争议仲裁案件的专门机构。
其主要职责是根据相关法律法规，对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等引发的争议，或者关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的纠纷，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表秉持公正、公平、合法的原则，依据事实和法律规定，对提交的劳动争议案件进行审查和裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。它为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用，是解决劳动争议的重要法定途径之一。
三、沈阳劳动仲裁收费吗
沈阳劳动仲裁不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，不向当事人收取费用。劳动争议仲裁委员会所需经费由财政予以保障。
这一举措旨在减轻当事人的经济负担，确保劳动者和用人单位能够平等地通过仲裁程序解决劳动纠纷，维护自身合法权益。使得当事人在寻求劳动仲裁解决问题时，无需顾虑费用因素，能够更顺畅地运用法律赋予的权利，保障劳动争议得到公正、及时的处理，促进劳动关系的和谐稳定。
所以，无论是劳动者还是用人单位，在沈阳申请劳动仲裁时都无需缴纳费用。
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