劳动仲裁结束要多久？劳动仲裁结案时间因案而异。一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。简单案件能更快结案。对裁决不服可起诉，影响处理时长。其结束时间需综合考量多因素，不能一概而论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁结束要多久
劳动仲裁结案时间因案件复杂程度而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以在更短时间内结案，甚至可能当场或在几日内就作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序，这又会进一步影响整个案件处理的时长。所以，劳动仲裁结束具体所需时间需综合多方面因素考量，无法一概而论。
二、劳动仲裁解除合法吗
劳动仲裁裁决解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者通过劳动仲裁要求解除劳动关系，是合法且受法律支持的。因为用人单位的这些行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除并要求相应补偿。
反之，若劳动者无正当理由，仅以个人意愿随意要求通过劳动仲裁解除劳动关系，可能不符合法律规定。例如，劳动者未提前通知用人单位且不存在法定可随时解除的情形，擅自离职引发的劳动仲裁解除诉求，可能不会被认定合法。
此外，如果劳动仲裁所依据的事实清楚、证据充分、适用法律正确，那么其作出的解除劳动关系的裁决就是合法有效的。总之，劳动仲裁解除劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的解除情形以及仲裁程序和结果的公正性。
三、劳动仲裁解除后多久起诉
劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这十五日的期限是法定的起诉期间，旨在给予当事人充分时间考虑是否起诉以及准备诉讼材料。若超过该期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需按照裁决履行相应义务。
在这十五日的起诉期内，当事人应仔细研究仲裁裁决内容，分析自身诉求及证据情况，确定是否有足够理由和依据提起诉讼。同时，要及时准备好相关诉讼材料，如起诉状、证据清单、证据材料等，确保能在规定时间内准确向有管辖权的法院提交起诉。总之，严格遵守十五日的起诉期限，对于保障当事人合法权益及后续法律程序的顺利进行至关重要。
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