公司解除劳动关系补偿标准？公司解除劳动关系补偿标准：协商一致解除，按工作年限每年付一月工资补偿；用人单位单方合法解除，如劳动者患病等情况及经济性裁员，补偿标准同协商一致；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除劳动关系补偿标准
公司解除劳动关系的补偿标准如下：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么应得经济补偿为3×5000 = 15000元。
用人单位单方解除（合法解除）：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除。
经济性裁员。用人单位需支付经济补偿，标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
用人单位单方解除（违法解除）：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司未解除劳动关系怎么办
若公司未解除劳动关系，可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确表达要求其依法办理解除劳动关系手续的诉求，了解公司未解除的原因，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，依法解除劳动关系，并对其违法行为给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，仲裁委将根据事实和法律裁决公司解除劳动关系，若裁决生效后公司仍不履行，可申请强制执行。还可向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司解除劳动关系，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自身主张，确保能顺利解决公司未解除劳动关系的问题，恢复自身应有的劳动状态和权益。
三、公司不签劳动协议怎么仲裁
公司不签劳动协议可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，需如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若你对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
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