工伤员工主动辞职会有哪些补偿？工伤员工主动辞职补偿分情况：五至十级伤残可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金、后者由单位支付；已发生符合规定的医疗费可报销；停工留薪期工资正常结算。未达伤残等级，一般只有医疗费和停工工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤员工主动辞职会有哪些补偿
工伤员工主动辞职，补偿情况分以下几种：
其一，若员工被鉴定为五至十级伤残，主动辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障员工离职后工伤医疗方面的需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤在就业市场竞争力受影响的补偿。具体标准由省级人民政府规定。
其二，员工在职期间，用人单位应为其缴纳工伤保险，发生工伤后，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。即便员工主动辞职，已发生且符合规定的这部分费用仍可正常报销。
其三，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期结束后主动辞职，正常结算该期间工资。
不过，若员工工伤未达到伤残等级，主动辞职通常只有符合规定的医疗费用报销和停工留薪期工资，没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、在单位受过工伤辞职后有补偿吗怎么算
在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，补偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
能否获得这两项补偿需看工伤伤残等级。被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可享受相应补偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用给予一定补偿。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大，一般根据伤残等级、当地职工平均工资等因素计算。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而在离职后可能面临的就业困难。同样，具体标准由省级人民政府规定，会综合考虑伤残程度、当地经济发展水平等。
例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
总之，辞职后的工伤补偿因地区和伤残等级而异，建议查询当地具体标准或咨询社保部门。
三、在单位有工伤现在辞职会有补偿吗
员工在单位发生工伤后辞职，一般会有相应补偿。
若被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据规定，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等给予一定保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降等损失。
不过，要获取这两项补偿，需满足一定条件。（一）是工伤认定必须程序合法，有相关部门出具的工伤认定决定书；（二）是经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。若未被认定为工伤或不存在伤残等级，通常无法获得上述两项补偿。
员工辞职时，应按照法定程序进行，提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，同时及时与单位和工伤保险经办机构沟通，申领应得补偿。
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