劳动合同未写明工资怎么算？劳动合同未写明工资计算方式，可这样处理：双方先协商补充约定，签书面协议；协商不成参考集体合同标准；若无协商协议和集体合同，实行同工同酬，参照同岗位报酬，用人单位按不低于当地最低工资标准支付工资，以维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未写明工资怎么算
若劳动合同未写明工资计算方式，可按以下方式处理：
首先，依据《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于未明确工资计算方式的情况，双方可进行协商补充约定。若能协商一致确定工资计算方法，应签订书面补充协议，以保障双方权益。
其次，若协商不成，可参考集体合同中关于工资计算的标准。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬等事项订立的合同，若有集体合同，可依此确定工资计算方式。
再者，若既无协商补充协议，又无集体合同可参照，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
总之，遇到劳动合同未写明工资计算方式时，劳动者可通过协商、参照集体合同或适用同工同酬等方式来确定工资计算办法，维护自身合法权益。
二、劳动合同需要劳动局盖章吗
劳动合同通常不需要劳动局盖章。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其生效要件主要包括双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实以及合同内容不违反法律法规的强制性规定等。
在劳动合同签订过程中，双方当事人签字或盖章后，合同即成立并生效。劳动局在劳动合同关系中主要起到监督、管理和调解等作用，并非作为合同生效的必要条件。
不过，在某些特殊情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼，可能需要向劳动局等相关部门备案或提交劳动合同作为证据等。但这并不意味着劳动局盖章是劳动合同生效的前提。所以，一般来说，劳动合同无需劳动局盖章，由用人单位和劳动者双方签署即可产生法律效力。
三、劳动合同提前解除赔偿标准
劳动合同提前解除，赔偿标准依具体情形而定。若用人单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算月工资。
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