劳动仲裁有诉讼时效吗？劳动仲裁有诉讼时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制。时效期间内有中断、中止情形，准确把握时效对维护权益很重要，当事人要及时行使权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有诉讼时效吗
劳动仲裁有诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，如果出现时效中断的情形，时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。而时效中止则是在时效进行中，因一定的法定事由而暂时停止计算仲裁时效期间，待该法定事由消除后，时效期间继续计算。
需注意，准确把握劳动仲裁诉讼时效，对于维护当事人合法权益至关重要，当事人应及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。
二、劳动仲裁怎么申请赔偿
申请劳动仲裁要求赔偿，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，用以证明劳动关系及你的权益受损情况。其次，撰写仲裁申请书，明确阐述请求事项，包括要求的赔偿项目及具体金额，如未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿金等，并说明事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，对证据进行举证、质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定和仲裁程序，以保障自身合法权益能得到有效维护。
三、劳动仲裁与官司的区别
劳动仲裁与打官司存在诸多区别。
适用范围方面，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，适用于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资、社保、工伤等争议。打官司则涵盖各类民事纠纷，劳动纠纷仅是其中一部分。
程序上，劳动仲裁程序相对简便、快捷，一裁终局的案件作出裁决后即生效，非终局的案件，用人单位在法定期限内可向法院起诉。打官司程序较为复杂，需经过立案、审理、判决等多个环节，审限较长。
处理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。打官司由人民法院受理，由法官依法审理裁判。
举证责任上，劳动仲裁中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。打官司一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但也有特殊规定。
费用方面，劳动仲裁不收费，打官司需缴纳诉讼费，根据案件性质和标的不同收费标准各异。
结果效力上，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。法院判决生效后，同样具有强制执行力。
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