保险人变更需要什么证据？保险人变更所需证据因情形而异。主体资格变化如合并、分立需相关协议；业务转让需转让合同；投保人申请需书面申请及新保险人确认文件；通知文件也可作证据。不同原因变更要围绕相关方面准备证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险人变更需要什么证据
保险人变更所需证据因具体情形而异。
若因主体资格变化，如保险人公司合并、分立导致变更，需提供相关合并、分立的协议文件，这类文件能明确主体变更的事实与法律依据，证明新保险人承接原保险人权利义务。
若是业务转让引发的保险人变更，转让合同是关键证据，合同中应详细记载转让的具体业务范围、双方权利义务划分等内容，清晰界定变更前后保险人的责任范围。
投保人申请变更保险人的情况，需有投保人签署的书面变更申请，表明其真实的变更意愿。同时，若涉及新保险人同意承接的环节，要有新保险人的书面确认文件。
此外，相关通知文件也可作为证据，例如保险人向投保人、被保险人发送的关于变更事项的通知，证明变更行为已按规定告知相关利害关系人，保障各方知情权。总之，不同原因的保险人变更，需围绕变更事实、各方意愿及权利义务承接等方面准备相应证据。
二、单位不签保险怎么补偿
若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可依法获得相应补偿。
首先，劳动者有权要求单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险致使劳动者就医费用无法报销，单位应赔偿该部分损失；未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取失业金，单位需赔偿相应失业金损失。
再者，若劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商，要求其履行缴纳社保及补偿义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、达到退休年龄公司还要继续给缴纳保险吗
达到退休年龄后公司是否继续缴纳保险，需分情况判断：
第一，若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与公司的劳动关系终止，公司无需继续为其缴纳保险。
第二，若劳动者达到退休年龄，但累计缴费不足规定年限，未能享受基本养老保险待遇，且与公司仍存在劳动关系，公司有义务继续为其缴纳社会保险，直至满足条件。例如部分人养老保险缴费未满15年，这种情况下公司应继续缴纳。
第三，一些地区有特殊政策规定，需按照当地具体要求执行。
劳动者和公司都应明确自身的权利义务，若对退休后保险缴纳问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护各自合法权益。
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