工资拖欠工资能自理吗？工资被拖欠，劳动者不能自行采取违法或不正当手段解决。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。自行采取过激或违法手段会陷入法律风险，要冷静理智维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠工资能自理吗
工资被拖欠不能“自理”，也就是不能自行采取违法或不正当手段来解决。
当遭遇工资拖欠，劳动者应通过合法途径维权。其一，可与用人单位协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。其三，申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，由其依法裁决。
若劳动者自行采取一些过激或违法手段，如擅自拿走公司财物等，可能会构成侵权甚至违法犯罪行为，不但无法有效解决工资拖欠问题，还会让自己陷入法律风险。因此，遇到工资拖欠情况，要冷静理智，依靠法律武器维护自身合法权益。
二、复工拖欠工资合法吗
复工后拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业复工后若出现资金周转困难等特殊情况，应与本单位工会或职工代表协商一致，延期支付工资，并告知全体劳动者。未经协商擅自拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，复工后拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法追讨工资，用人单位应依法支付工资，保障劳动者合法权益。
三、被拖欠工资报警管用吗
被拖欠工资报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警方会根据情况进行处理。若存在恶意欠薪且涉及拒不支付劳动报酬罪等犯罪情形，警方会介入调查。比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成犯罪，此时报警能让司法机关依法追究相关人员刑事责任。
不过，大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。报警后，警察可能会对双方进行调解，促使用人单位支付工资，但他们并没有强制用人单位支付工资的权力。
劳动者遇到被拖欠工资，更有效的办法是通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院来解决。可以向劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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