不签劳动合同劳动局管吗？劳动局管不签劳动合同情况。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，处理时要注意收集证据并及时申请，劳动局会维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同劳动局管吗
劳动局会管不签劳动合同的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的双倍工资。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并依法给予行政处罚。
劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。
在处理此类问题时，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，要及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申请，避免超过时效。
总之，劳动局会对不签劳动合同的行为进行管理和监督，维护劳动者的合法权益。
二、不签劳动合同要怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按已正常支付的工资为基数计算。
劳动者主张二倍工资，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内及时主张权利，可维护自身合法权益。
若用人单位不支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身获得应有的赔偿。
三、不平等的劳动合同有效吗
不平等的劳动合同并非当然无效。根据法律规定，劳动合同具备下列条件的，有效：一是双方当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果劳动合同存在部分条款显失公平等不平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，可能会被认定无效。但这并不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现合同存在不平等情况，应及时与用人单位协商修改。协商不成的，可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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