拖欠两千块钱工资犯法吗？用人单位拖欠两千块工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》规定逾期不支付工资要加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠两千块钱工资犯法吗
用人单位拖欠两千块工资的行为通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资情形，无论金额多少，都违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、工程结束拖欠工资违法吗
工程结束后拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工程结束意味着劳务或劳动关系中劳动者的义务已履行完毕，用人单位应按照约定及时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若涉及农民工工资，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工按时足额获得工资作出了更细致的规定。对于工程建设领域，要求施工总承包单位开设农民工工资专用账户，建设单位按约定及时拨付人工费用至该账户，以保障农民工工资支付。所以，无论是普通劳动者还是农民工，在工程结束后遭遇拖欠工资，均可通过合法途径维护自身权益。
三、基本工资拖欠一年违法吗
基本工资拖欠一年属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，违反了法律规定的工资支付时间和方式。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遇到基本工资拖欠一年的情况，劳动者可通过多种途径维权。可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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