如何合法解除劳动合同？合法解除劳动合同有协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。协商一致要签书面协议明确相关事宜；劳动者单方解除分提前通知和因单位过错两种；用人单位单方解除含过错性、非过错性辞退及经济性裁员，解除要按规定操作防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何合法解除劳动合同
合法解除劳动合同主要有以下几种情形：
协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。
劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位单方解除。一是过错性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错行为，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。二是非过错性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位符合法定条件和程序进行裁员时，也需支付经济补偿。
不同的解除情形有不同的条件和程序要求，用人单位和劳动者应严格按照法律规定操作，以确保劳动合同的解除合法有效，避免产生法律纠纷。
二、如何解除劳动合同关系
解除劳动合同关系可分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
用人单位单方解除包括以下几种情形：一是因劳动者过错，如严重违反规章制度等，用人单位可即时解除，无需支付经济补偿；二是因经济性裁员等客观原因，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
解除劳动合同关系应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。如对解除劳动合同存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、签劳动合同要毕业证吗
签订劳动合同时，一般不需要提供毕业证原件，但可能需要提供毕业证复印件等相关学历证明材料。
从法律规定角度，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历情况通常属于与劳动合同直接相关的基本情况。
在实际操作中，提供毕业证复印件等材料，主要是用于核实劳动者学历的真实性，以确保其符合岗位对于学历的要求。这有助于用人单位合理安排工作岗位，保障劳动合同的顺利履行。如果劳动者无法当场提供毕业证原件，可在一定合理期限内补充提供。但如果劳动者故意隐瞒学历造假等情况，用人单位发现后有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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