用工合同有违约金么？用工合同可能含违约金条款。劳动合同中劳动者承担违约金的情形受限，仅专项培训与竞业限制这两种情况可约定。非劳动合同的用工合同，双方协商一致可自由约定违约金条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同有违约金么
用工合同可能存在违约金条款。
在劳动合同情形下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形受到严格限制。只有在两种情况下可以约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而在劳务合同等非劳动合同的用工合同中，只要双方协商一致，可以自由约定违约金条款，比如双方约定一方提前解除合同需向对方支付一定数额的违约金等情况。
二、用工合同有违约金吗
用工合同可能有违约金条款。
在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是劳务合同等其他用工合同，只要是双方自愿协商一致，在不违反法律法规强制性规定的情况下，也可以约定违约金条款。
三、用工合同有没有违约金
用工合同可能存在违约金条款。
在劳动合同情形下，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而在劳务合同等非劳动合同的用工合同中，双方可以根据自愿平等原则约定违约金条款，比如双方约定一方提前解除合同需支付一定数额的违约金，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
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