上半年入职年假怎么算？员工上半年入职年假计算依不同情况而定。累计工作1-10年、10-20年、超20年，年休假分别为5天、10天、15天。新入职员工按剩余日历天数折算，不足1整天舍去，关键是确定累计工时和剩余天数。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上半年入职年假怎么算
员工上半年入职年假计算方式需依据不同情况而定。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，员工累计工作已满1年不满10年，于上半年7月1日入职新单位，该单位剩余日历天数为184天，则其当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，折算后不足1整天的部分舍去，即该员工当年可享受2天年休假。
总之，上半年入职员工年假按上述折算方法计算，关键在于确定累计工作时间和在新单位剩余日历天数。
二、入职多久可以休年假
职工入职后休年假的时间与累计工作时间相关。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于新入职员工，在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。若新入职员工累计工作时间满1年，便可以享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例来说，员工累计工作时间已达3年，进入新单位后即可享受年休假。若该员工在新单位剩余日历天数为180天，其全年应享受年休假5天，那么当年度可享受年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即2天。
三、7月入职第二年年假怎么算
职工7月入职，第二年的年假计算方法需依据具体情况。根据规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
若该职工入职前已连续工作满12个月，从入职时起即开始累积计算年假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若入职前未连续工作满12个月，需从入职后累计工作满12个月起，才开始享受年假。计算第二年应休年假天数时，先确定符合年假享受条件的起始日期，再按该年度剩余日历天数占全年日历天数的比例来折算年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，职工累计工作已满1年不满10年，入职后当年剩余日历天数为180天，全年日历天数按365天算，其该年度应休年假天数=（180÷365）×5≈2.47天，即当年可休年假2天。
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