劳动仲裁会被收买吗？劳动仲裁一般不会被收买，仲裁机构及其工作人员有严格要求，仲裁员经专业培训考核，有较高素养操守。其有规范程序和监督机制，虽不能完全排除极个别违法现象，但不代表普遍情况，劳动者可信赖其保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会被收买吗
劳动仲裁一般不会被收买。劳动仲裁机构及其工作人员有严格的职业道德和纪律要求，需依法公正处理案件。仲裁员由依法设立的仲裁委员会聘任，他们经过专业培训和考核，具备较高的法律素养和职业操守，会秉持公正、公平、公开原则审理案件。
同时，劳动仲裁有一系列规范的程序和监督机制。整个仲裁过程受到多方面监督，包括内部监督以及社会监督等。一旦发现有违法违纪、偏袒不公等行为，相关人员会受到严肃处理。
当然，理论上不能完全排除极个别违法乱纪现象，但这种情况是违反法律规定和职业准则的，是极少数的个例，不能代表普遍情况。在绝大多数情况下，劳动者可以信赖劳动仲裁机构能够依法保障其合法权益，公正裁决劳动纠纷案件。
二、劳动仲裁还要出庭吗
劳动仲裁是否需要出庭视具体情况而定。一般情况下，当事人有权利也有义务出庭参与仲裁程序。
出庭的好处在于可以直接向仲裁庭陈述事实、提供证据、进行辩论，充分维护自身权益。若申请人无正当理由拒不到庭，可能会被按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。
当然，存在特殊情形可委托代理人出庭。比如当事人因不可抗力或有其他正当理由无法出庭的，可在规定期限内向仲裁委说明情况并申请延期开庭，经批准后可不出庭，但要提交书面意见。或者当事人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其法定代理人可以代为参加仲裁活动；当事人死亡的，其近亲属可以参加仲裁活动；当事人丧失行为能力的，其法定代理人可以参加仲裁活动等。总之，劳动仲裁不一定非要本人出庭，但要根据自身实际情况妥善安排，以保障仲裁程序顺利进行和自身权益得到有效维护。
三、劳动仲裁还有赔偿吗
劳动仲裁中，劳动者是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等法定情形，劳动者通过劳动仲裁，可要求用人单位支付相应赔偿。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；未及时足额支付劳动报酬的，应支付足额报酬并加付赔偿金。
然而，若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，可能无法获得赔偿。
此外，赔偿的具体数额和范围也有明确法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁赔偿需依据实际发生的劳动纠纷事实及相关法律法规来判定，关键在于准确认定用人单位与劳动者双方的权利义务关系及是否存在法定赔偿情形。
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