劳务派遣工转外包有没有经济补偿？劳务派遣工转外包有无经济补偿分情况。劳动合同到期单位不续签安排转外包、未到期单位单方变更劳动者不同意解除合同、单位转外包变相降待遇致劳动者解约，单位都应支付补偿；劳动者同意转外包，一般无补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工转外包有没有经济补偿
劳务派遣工转外包是否有经济补偿，需分情况判断。
若劳务派遣工与派遣单位的劳动合同到期，单位不续签，安排转外包，这种情况符合劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未到期，派遣单位单方面变更用工形式为外包，属于违反劳动合同约定，劳动者不同意并因此解除劳动合同的，派遣单位应支付经济补偿。但如果劳动者同意转外包，视为双方就变更劳动合同达成一致，这种情况下一般没有经济补偿。
此外，若派遣单位以转外包为由，变相降低劳动者待遇，劳动者以此解除劳动合同，派遣单位也需支付经济补偿。
二、劳务派遣转劳务外包有补偿吗合法吗
劳务派遣转劳务外包是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
合法方面，若用人单位与劳动者协商一致，且遵循法律法规规定，将劳务派遣转为劳务外包，此过程通常合法。不过，若未与劳动者协商，擅自变更用工形式，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
补偿方面，若用人单位因转外包与劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。例如用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不同意转外包，且继续在原岗位工作，劳动关系未实质解除，一般无补偿。但用人单位若以此为由刁难劳动者，导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权。
三、劳务派遣转劳务外包有赔偿吗
劳务派遣转劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位以这种方式变相辞退劳动者，或因外包导致劳动者工作岗位、工作条件等发生重大不利变化，劳动者被迫离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位在劳务派遣转劳务外包过程中，重新安排劳动者到合适岗位，且劳动条件、工资待遇等未降低，劳动者继续在原岗位工作或新岗位工作，这种情况下一般不存在赔偿问题。
总之，关键在于判断这种转变是否导致劳动者权益受损、劳动关系解除等符合法定支付经济补偿的情形。
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