停工留薪期可以解除合同吗？停工留薪期内，原则上用人单位不得解除合同。职工停工留薪期原工资待遇不变。不能以患病、不能胜任工作等理由及经济性裁员解除，但职工严重违规等情况除外。职工主动解除也可。违法解除时，职工可要求继续履约或获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期可以解除合同吗
停工留薪期内，原则上用人单位不得解除合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等理由，以及经济性裁员等方式，在停工留薪期内解除与工伤职工的劳动合同。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，若工伤职工主动提出解除劳动合同，法律并不禁止。
在停工留薪期内，用人单位违法解除劳动合同的，工伤职工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、超龄没有停工留薪怎么办
超龄劳动者若没有获得停工留薪待遇，可参考以下方式处理：
-确认劳动关系：超龄劳动者若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤，可享受停工留薪期。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
-申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-协商解决：与用人单位进行沟通，要求其依法支付停工留薪期工资。说明法律规定及自身权益，争取协商解决。
-法律途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
需注意收集保存好相关证据，如医院诊断证明、病历、劳动关系证明材料等，以维护自身合法权益。
三、停工留薪期能否解除合同
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，用人单位不能随意解除合同。
依据《劳动合同法》规定，在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。因为劳动者在工伤治疗期间，其合法权益应受到法律保护。该法明确禁止用人单位在劳动者因工伤处于停工治疗状态时，以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除合同。
对于劳动者而言，在停工留薪期内享有相应权益，若用人单位违法解除合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，一般情况下用人单位在停工留薪期不能解除合同，但劳动者存在法定过错情形时除外。
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