工资发放是人力资源负责么？工资发放非人力资源部门独自负责，涉及多部门协同。人力资源核算工资、维护档案，财务是发放执行主体，考勤等部门提供数据协助。多部门协作保障工资准确按时发放。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资发放是人力资源负责么
工资发放一般并非单纯由人力资源部门负责，而是涉及多个部门协同作业。
人力资源部门在工资发放流程中承担着重要职责。其负责核算员工工资，依据考勤记录、绩效评估结果等确定员工应得薪资数额。同时，人力资源部门还需维护员工工资档案，确保工资信息准确无误。
财务部门则是工资发放的实际执行主体。财务人员根据人力资源部门提供的数据，进行工资的资金准备与发放操作。这包括将工资款项足额划转至员工工资账户，并确保发放过程的准确性与及时性。
此外，其他部门如考勤部门需提供准确考勤数据，协助人力资源准确核算工资。
所以，工资发放是多部门协作的结果，人力资源负责核算等前期工作，财务负责最终的资金发放操作，各部门共同保障工资准确、按时发放到员工手中。
二、公司少发工资如何劳动仲裁
公司少发工资时，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，需收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。然后，双方按要求参加仲裁庭审，在庭上进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要密切关注仲裁程序的进展，积极配合，以维护自身合法权益，确保能获得应得的工资及相应补偿。
三、工资高于社平工资如何赔偿
工资高于社平工资时的赔偿需视具体情况而定。
在经济补偿方面，如果是用人单位解除劳动合同符合法定情形，例如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于社平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按社平工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在工伤赔偿中，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤保险待遇相关基数。
在其他涉及工资与社平工资比较的赔偿情形中，也会依据相应法律规定和具体赔偿项目，参照社平工资及劳动者工资情况来确定赔偿数额，以保障劳动者合法权益。
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