劳动法基本工资怎么算？劳动法规定正常出勤月工资计算是月工资除以21.75天得日工资标准。如5000元月工资日工资约230元，20天正常出勤基本工资4600元。加班等特殊情况以此为基础调整，特殊岗位或约定计算方式有别，用人单位要依规保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法基本工资怎么算
劳动法中基本工资的计算方式较为明确。一般而言，正常出勤月工资的计算，是月工资除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。
其计算步骤如下：首先确定劳动者的月工资数额，这是其在正常工作状态下应得的劳动报酬总额。然后，用月工资除以21.75天，得出日工资标准。例如，某劳动者月工资为5000元，那么其日工资为5000÷21.75≈230元。
如果劳动者在一个月内正常出勤天数为20天，那么其基本工资应为230×20 = 4600元。
在加班等特殊情况下，基本工资的计算以此为基础进行相应调整。比如法定节假日加班，加班工资通常以日工资标准为基数另行计算。
此外，对于一些特殊岗位或有特殊约定的情况，基本工资的计算方式可能会有所不同，但都需遵循法律法规及劳动合同的相关约定。用人单位应按照规定准确计算劳动者的基本工资，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法计时工资怎么算
劳动法规定，计时工资的计算方式如下：
正常出勤月工资的计算，一般按照月计薪天数21.75天来计算日工资。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。
日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。
小时工资 = 日工资÷8小时。
例如，某劳动者月工资为5000元，其日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元，小时工资 = 230÷8 = 28.75元。
如果是加班情况，平日加班的，小时加班工资 = 小时工资×1.5倍；周末加班又不能安排补休的，日加班工资 = 日工资×2倍；法定节假日加班的，日加班工资 = 日工资×3倍。
用人单位应按照上述规定准确计算劳动者的计时工资及加班工资等，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法周末工资怎么算
周末加班工资的计算需区分不同情形。
若用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这里的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者正常周末休息，未加班，则按照正常出勤月工资标准发放工资。月计薪天数为21.75天，即月工资÷21.75就是日工资标准，据此可计算出正常周末的工资。
例如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为230元（5000÷21.75）。若周末加班一天且不能补休，加班工资则为460元（230×200%）。
总之，用人单位应依法依规核算并支付劳动者周末加班工资，以保障劳动者合法权益。
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