雇佣者可以劳动仲裁吗？雇佣者一般不能劳动仲裁，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位的劳动关系争议。雇佣关系不同，纠纷通常通过民事诉讼解决。但符合劳动关系特征且争议属受案范围，雇佣者在满足条件下也可能通过劳动仲裁解决，关键看能否认定及事项是否属受理范围。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣者可以劳动仲裁吗
雇佣者通常不能进行劳动仲裁。劳动仲裁是适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。雇佣关系与劳动关系不同，一般是平等主体之间基于劳务合同形成的关系。
在雇佣关系中，如果发生纠纷，通常通过民事诉讼等途径解决，而非劳动仲裁。但如果雇佣关系符合劳动关系的某些特征，如存在一定的从属性等，且双方的争议符合劳动仲裁受案范围，比如关于工资、工作时间、休息休假等方面的争议，在满足相关条件下，雇佣者也可能通过劳动仲裁解决纠纷。
判断能否进行劳动仲裁，关键要看雇佣关系是否能被认定为劳动关系，以及具体争议事项是否属于劳动仲裁受理范围。这需要综合多方面因素，依据相关法律法规和具体案件事实来确定。
二、公司如何面对劳动仲裁
公司面对劳动仲裁时，应积极应对。首先，要全面梳理案件涉及的事实情况，包括劳动合同的签订、履行、员工的工作表现、工资发放、加班安排等各个方面，确保对案件有清晰准确的认知。
其次，收集和整理相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单、员工手册、培训记录等，这些证据将有力支撑公司的主张。
再者，安排熟悉劳动法律及公司情况的人员参与仲裁。可以是公司的法务人员，若没有法务，也可委托专业律师。
然后，制定合理的应对策略。根据案件事实和证据，明确是积极抗辩还是考虑协商解决。若协商，要确定合理的赔偿或解决方案。
在仲裁过程中，遵守仲裁程序，按时提交答辩状和证据，按时参加庭审。清晰准确地陈述事实，回答仲裁员的提问，尊重仲裁庭纪律。
最后，无论仲裁结果如何，都应总结经验教训，完善公司的劳动用工管理，避免类似纠纷再次发生。
三、公司怎么解决劳动仲裁
公司应对劳动仲裁可采取以下措施：
首先，全面梳理案件事实。仔细审查劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证等相关材料，准确掌握劳动纠纷的起因、经过及涉及的具体事项，确定争议焦点。
其次，积极收集证据。围绕仲裁请求，收集能支持公司主张的各类证据，如员工违反公司规定的书面材料、工作失误造成损失的证明、加班审批记录等，确保证据真实、合法、有效。
再者，制定应对策略。根据案件情况，分析公司的优势与劣势，制定合理的答辩和应对方案。可考虑与员工协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案，节省时间和成本。
然后，按时参加仲裁庭审。提前安排好人员，熟悉相关法律法规和证据材料，在庭审中清晰、准确地陈述事实和观点，合理回应仲裁员的提问和对方的主张。
最后，尊重仲裁结果。若对仲裁结果不服，应在规定时间内依法提起诉讼，通过进一步的法律程序维护公司权益。
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