工资拖欠6天算违法吗？工资拖欠6天是否违法要视情况而定。法律规定工资应按月支付，若合同约定支付日期，单位无正当理由6天后未付属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁；若遇特殊情况说明并获同意，一般不认定违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠6天算违法吗
工资拖欠6天是否违法，需根据具体情况判断。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若劳动合同明确约定了工资支付日期，单位无正当理由在约定日期6天后仍未支付工资，就属于无故拖欠工资，这种行为违法。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
但如果单位因遭遇不可抗力等特殊情况，导致资金周转困难，暂时无法按时支付工资，并已向工会或全体职工说明情况，征得工会或职工同意，这种情况下拖欠6天工资一般不认定为违法。
二、拖欠工资可以申请拘留吗
一般情况下，单纯拖欠工资不会直接导致拘留。拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，且达到一定数额或造成严重后果，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人可能会被采取拘留等强制措施。
所以，通常拖欠工资先按劳动纠纷处理，只有符合拒不支付劳动报酬罪的条件，才可能面临拘留等刑事措施。
三、拖欠工资不准上诉有效吗
用人单位规定拖欠工资不准上诉无效。
根据法律规定，劳动者享有通过合法途径维护自身权益的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过多种途径解决，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。
用人单位所谓“拖欠工资不准上诉”的规定，违反了法律强制性规定。法律赋予劳动者在遇到工资权益受侵害时的救济权，这种权利不能被用人单位通过内部规定剥夺。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资且以该类不合理规定限制其维权的情况，可直接向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以保障自己获取劳动报酬的合法权益。
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