拖欠了员工工资多少天可以申请劳动仲裁？用人单位拖欠员工工资，员工可申请劳动仲裁且无天数限制。申请时要提交仲裁申请书及副本，写明相关信息。仲裁委五日内决定是否受理，不符条件会书面说明。仲裁中劳动者要提供证据，配合工作维护权益，否则可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠了员工工资多少天可以申请劳动仲裁
用人单位一旦拖欠员工工资，员工即可申请劳动仲裁，并无特定天数限制。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁工龄工资赔付按照什么工资赔付
劳动仲裁中工龄工资赔付一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。
首先，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最后，用人单位支付的经济补偿，在办结工作交接时支付给劳动者。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 工龄工资赔付的计算需依据上述规定准确核算，以保障劳动者合法权益。
三、试用期上班5天不给工资可以劳动仲裁吗
试用期上班5天不给工资可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者与用人单位已建立劳动关系。
若用人单位拒绝支付这5天工资，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请。申请时需提交仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付5天工资）、事实与理由等内容，并附上相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作天数的材料。
劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定劳动者所述属实，将依法裁决用人单位支付工资。所以，试用期上班5天被拒付工资，通过劳动仲裁维护自身权益是可行的。
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