无正当理由解聘员工怎么赔偿？无正当理由解聘员工，用人单位要担责赔偿。赔偿方式包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限算补偿，月工资按前十二个月平均工资计。应一次性支付，拒付时员工可维权，还给出赔偿示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无正当理由解聘员工怎么赔偿
无正当理由解聘员工，用人单位需承担相应赔偿责任。具体赔偿方式如下：
1.支付经济赔偿金：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.支付形式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位无正当理由解聘，需支付经济赔偿金5000×3×2=30000元。
二、公司无理由开除员工,应得到怎样的赔偿
公司无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若公司拒绝支付赔偿，员工可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。
三、公司无理由开除员工触犯了哪条法律
公司无理由开除员工，通常触犯《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第一，该法第四十条规定了用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，需满足特定条件，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。无理由开除显然不满足这些法定情形。
第二，依据第四十二条，某些情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。公司无理由开除员工可能违反此条规定。
第三，第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无理由开除员工就属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求获得相应赔偿。
员工遇到这种情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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