劳动仲裁能拖延多久？劳动仲裁审理期限有法定规定，一般45日内裁决，复杂可延15日。有多种情形仲裁期限按规定计算，如补正材料、增减变更申请等。实际审理受多种因素影响，但会在法定期限内尽量完成裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能拖延多久
劳动仲裁的审理期限存在法定规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
实际审理中，会因案件复杂程度、证据情况、双方配合程度等因素影响审理进度，但总体上会在法定的期限内尽量完成裁决。
二、劳动仲裁能拖延多久呢
劳动仲裁的审理期限存在法定规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于部分小额、简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据规定适用简易程序，在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，且一般不设延期情形。所以，正常流程下劳动仲裁不会拖延太久，多数会在规定的期限内完成裁决，但具体时长会受案件复杂程度等因素影响。
三、劳动仲裁能维持多久
劳动仲裁的审理期限因案件类型而异。
一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据实际情况适用简易程序，应当自受理仲裁申请之日起十五日内审结。
所以，正常流程下普通劳动仲裁案件通常在四十五日内有结果，特殊复杂情况可延长至六十日。
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