员工怎么证明自己未旷工？员工证明自己未旷工可从多方面着手：提供考勤记录，如打卡、指纹或人脸识别记录；提交工作成果，如报告、文档等；寻找同事证人证言；出示通讯记录；提供交通出行记录，如地铁票、打车发票等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工怎么证明自己未旷工
员工若要证明自己未旷工，可从以下几方面着手：
（一）提供考勤记录。若公司有正规的考勤系统，员工可申请调取自己的打卡记录、指纹识别记录或人脸识别记录等，这些客观数据能清晰显示员工的出勤情况。
（二）提交工作成果。例如撰写的工作报告、完成的项目文档、制作的业务报表等。工作成果能证明员工在相应时间段内正常开展工作，间接说明未旷工。
（三）寻找证人证言。同事的证言可以辅助证明，比如共同参与项目讨论、会议的同事，能证实员工当时在场工作。
（四）出示相关的通讯记录。与客户、合作伙伴或公司内部人员的工作沟通记录，如邮件、即时通讯工具的聊天记录等，若涉及具体工作内容且时间对应，也可作为未旷工的证据。
（五）提供交通出行记录。如地铁票、公交卡记录、打车发票等，证明员工在正常工作时间前往公司。
二、员工无故旷工怎么处理合法
处理员工无故旷工问题，需遵循相关法律法规及公司规章制度，确保处理方式合法合规，以下是具体做法：
一是明确旷工认定标准。公司应在规章制度中清晰界定旷工情形，如未请假或请假未获批准而擅自缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
二是依据规定进行通知。当发现员工旷工后，应按照规章制度要求，通过合适方式（如书面通知、电子邮件、短信等）通知员工返岗，并告知旷工的后果。
三是根据旷工时长和情节严重程度处理。若旷工时间较短，可给予警告、罚款等处理；若旷工时间较长，严重违反公司规章制度，可依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，需向员工出具解除劳动合同通知书，并说明解除理由。
总之，处理员工无故旷工问题，要做到有章可循、程序合法，保障公司和员工的合法权益。
三、员工无故旷工应怎样处理
关于员工旷工，用人单位有权依照法律法规和企业内部劳动规章，进行严肃处理并以书面形式告知其违规行为，同时有权单方面解除与其签订的劳动合同，且无需承担任何经济补偿责任。
若用人单位未能按照合法程序将有关旷工的具体规定纳入企业内部劳动规章制度之中，则不得以此为由单方面解除与劳动者之间的劳动关系。换言之，旷工并非解除劳动合同的法定理由。
以上是关于员工怎么证明自己未旷工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
