兼职没有签劳动合同可以吗？兼职未签劳动合同要分情况，非全日制用工形式的兼职可订立口头协议，即无需签书面合同，其以小时计酬，有每日、每周工作时间限制。非全日制用工外的兼职，劳动者最好签书面合同，签合同利于保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有签劳动合同可以吗
兼职未签劳动合同是可以的，需要分情况来看。
如果是属于非全日制用工形式的兼职，根据相关法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也就是不需要签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者之间权利义务的约定可以通过口头形式确定。
但如果兼职并非非全日制用工，比如工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，那么从保护自身权益的角度出发，劳动者最好与用人单位签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能够明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，可作为重要的证据。
总之，对于一般的非全日制兼职，不签劳动合同是合法的；但对于接近全日制用工标准的兼职，签订劳动合同更有利于保障双方权益。
二、不签劳动合同一告一个准吗
在一般情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者提起相关诉讼或仲裁，胜诉的可能性较大，但也并非绝对“一告一个准”。
一方面，若用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能够提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，其主张通常会得到支持。
另一方面，若存在特殊情形，比如劳动者故意不签订劳动合同，或者用人单位有合理的理由暂时未能签订（如不可抗力等），且能提供相应证据证明，那么用人单位可能无需承担未签订劳动合同的法律责任。
此外，诉讼或仲裁结果还受时效、证据充分性、程序合法性等多种因素影响。所以，虽然不签劳动合同的行为一般会让用人单位承担法律责任，但具体案件结果还需结合实际情况判断。
三、厂里不签劳动合同怎么处理
若厂里不与劳动者签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与厂方协商。劳动者可主动与厂方沟通，明确指出签订劳动合同是厂方的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与厂方的良好合作关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求厂方支付相应的双倍工资差额，并补签劳动合同。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依据相关法律和事实作出公正的判决。
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