平安保险怎么解除合同绑定手机号？解除平安保险合同绑定手机号有几种方式：线上渠道登录官方APP按提示操作；官方网站登录账号在个人中心按指引处理；拨打客服热线表明需求并验证身份后由客服协助；还可带证件去线下网点申请，由工作人员指导办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、平安保险怎么解除合同绑定手机号
解除平安保险合同绑定手机号，通常可通过以下几种方式：
一是线上渠道。登录平安保险官方APP，在相关设置板块中，找到账户管理或绑定信息管理选项，按照系统提示操作，进入手机号绑定页面，选择解除绑定或修改手机号，输入新号码并完成验证后，原绑定手机号即解除绑定。
二是官方网站。访问平安保险官方网站，登录个人账号，进入个人中心，查找账户关联设置相关区域，按指引操作来解除手机号绑定。
三是客服热线。拨打平安保险客服电话，向客服人员表明要解除合同绑定手机号的需求，提供必要身份验证信息，如投保人姓名、身份证号、保单号等，核实无误后，客服人员会协助处理。
四是线下网点。携带有效身份证件前往平安保险当地线下营业网点，向工作人员提出解除绑定手机号的申请，工作人员会指导完成相关手续办理。
二、公司没缴保险如何补偿
若公司未依法缴纳保险，劳动者可获得相应补偿。
首先，补缴社保是基本要求。劳动者有权要求公司向社保经办机构补缴在职期间的社会保险费用。这是公司的法定义务，以保障劳动者依法享受社保待遇。
其次，若因公司未缴保险导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，公司需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者就医产生的本可报销部分的医疗费用，公司应予以赔偿；未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业金的，公司需赔偿相应损失。
再者，在一些情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、不交保险有什么补偿吗
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可能获得相应补偿：
1.经济补偿金：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保费用：可要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。这部分费用由用人单位和劳动者按法定比例共同承担，其中用人单位承担大部分。
3.赔偿相关损失：因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者因无医保报销而自行承担的医疗费用等。
劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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