工伤赔偿是以本人工资还是当地平均工资？工伤赔偿部分项目依本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限规定。丧葬补助金等依统筹地区上年度职工月平均工资算，统筹地区统一管理社保等。工伤赔偿不同项目计算依据不同，要准确区分保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是以本人工资还是当地平均工资
工伤赔偿中部分赔偿项目依据本人工资计算，部分依据当地平均工资等计算。
本人工资用于计算一次性伤残补助金等，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而像丧葬补助金等，则是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。统筹地区，是指直辖市和设区的市划分为若干个行政区域，这些区域在社会保险等方面进行统一管理。
总之，工伤赔偿不同项目计算依据不同，需准确区分，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤赔付的工资是实际工资还是最低工资
工伤赔付的工资依据是本人工资，而非最低工资标准。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，有以下要点：
- 缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
- 缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以本人工资作为工伤赔付工资标准，旨在确保工伤职工在工伤期间能维持与工伤前相近的收入水平，保障其基本生活和后续康复、治疗等需求，体现了对工伤职工权益的充分保障，使其不因工伤而在经济上陷入困境，得以安心进行工伤康复和后续生活。
三、工伤赔偿月工资是按工资基数还是发到手
工伤赔偿中的月工资一般按照应发工资计算，而非实发到手工资。
应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。以应发工资作为计算基数，更能全面反映劳动者正常工作状态下的收入水平，从而确保工伤职工获得合理足额的赔偿。
实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后的金额。如果仅以实发工资计算，会遗漏部分本应属于职工的收入组成部分，导致赔偿金额低于其应得数额。
例如，职工每月基本工资 5000 元，奖金 2000 元，津贴补贴 1000 元，应发工资为 8000 元。缴纳社保等费用后实发工资为 7000 元。在计算工伤赔偿时，应以 8000 元作为月工资计算基数，这样才能保障职工因工伤而减少收入后的合理补偿，使其生活不因工伤受到过度影响。
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