工作被辞退工资怎么算？被辞退时工资计算方式：依法解除按“月工资÷21.75×实际出勤天数”发。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限算。劳动者要及时沟通工资结算，遇问题可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作被辞退工资怎么算
根据相关法律规定，被辞退时工资的计算方式如下：
若用人单位依法解除劳动合同，工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来发放，即月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资为5000元，本月出勤15天，那么工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，月工资6000元，赔偿金应为6000×3×2 = 36000元。
劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，如遭遇拖欠或不合理扣除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退了还能劳动仲裁吗
被辞退后可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，只要在仲裁时效内，都有权申请劳动仲裁。辞退属于劳动争议的范畴，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如用人单位无正当理由辞退、辞退程序违法等，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的辞退行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能够促使用人单位依法依规处理劳动关系，保障劳动者的合法权益，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等。
三、辞退工伤人员怎么赔偿
辞退工伤人员需根据不同情况进行赔偿。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退，否则属违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
对于五至十级伤残，若工伤职工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
若用人单位违法辞退五至十级工伤职工，同样需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
用人单位应在工伤职工工伤待遇落实后再行处理劳动关系相关事宜。若未妥善处理，可能面临法律责任。工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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